More... Le 501idaire - Automne 2014    

Le 501idaire - Automne 2014

Voici le tout dernier 501idaire de 2014, juste à temps pour les fêtes!

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More... Nouveaux membres TUAC 501!    

Nouveaux membres TUAC 501!

Les salariés de Les Aliments Lebel inc. choisissent les TUAC 501!

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More... Saviez-vous que?    

Saviez-vous que?

À combien de semaines de vacances avez-vous droit?

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More... Jeudis juridiques avec Brunet & Associés    

Jeudis juridiques avec Brunet & Associés

Les droits d'accès aux petits-enfants pour les grands-parents

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More... Consommer syndiqué, c'est futé!    

Consommer syndiqué, c'est futé!

Pour les fêtes, pensez aux spiritueux fabriqués par nos membres TUAC 501 chez Diageo Canada!

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More... Cours de décembre sur webCampus    

Cours de décembre sur webCampus

Consultez la liste des cours offerts et inscrivez-vous!

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More... Ils quittent la CSN pour les TUAC 501!    

Ils quittent la CSN pour les TUAC 501!

Les salariés du Provigo Denis Nollet à Ville-Marie joignent les TUAC 501!

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More... Bienvenue à nos nouveaux membres!    

Bienvenue à nos nouveaux membres!

Les salariés des Carrières de Saint-Dominique LTÉE choisissent les TUAC 501!

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Une dégustation de fromages de fabrication syndicale

Cette semaine dans le cadre de la campagne «Consommer syndiqué, c'est futé!», les TUAC Québec aimeraient vous inviter à organiser une dégustation de fromages de fabrication syndicale! 

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Les salariés de Les Aliments Lebel inc. joignent les rangs des TUAC 501!

Ces travailleurs de la région de Lachute cherchaient notamment à faire respecter leurs droits et leur ancienneté et à améliorer leurs conditions monétaires et de rappel au travail

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Saviez-vous que? - Les vacances

Saviez-vous qu'aucune loi au Québec n'oblige un employeur à offrir plus de 3 semaines de vacances payées à ses salariés?

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Une carte-cadeau de nos membres à vous!

Cette carte-cadeau est une belle occasion d'encourager nos membres tout en faisant plaisir à vos amis, vos collègues ou votre famille! 

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Saviez-vous que? - Les pauses et repas

Saviez-vous qu’aucune disposition de la Loi sur les normes du travail n’oblige un employeur à offrir des pauses payées à ses salariés?

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