C’est facile

COMMENT ON FAIT POUR SE SYNDIQUER ?

Vous auriez besoin, vous ou quelqu’un que vous connaissez, de renseignements sur la manière de s’y prendre pour se syndiquer ?

Rien de plus simple :

Contactez Mario Delisle

Coordonnateur du Service du recrutement

Téléphone : (514) 725-9525

Ne restez plus seul

Faites comme des milliers de travailleuses et de travailleurs

Joignez les rangs d’un syndicat fort et démocratique

TUAC 501 

Un but

Une force

Une qualité de vie !

POURQUOI CHOISIR LES TUAC ?

Parce qu’avec les TUAC 501, vous bénéficiez de services de qualité.

Visites dans les unités

Des représentants qualifiés sont assignés  dans les unités afin de rencontrer et informer les membres, régler des dossiers avec les déléguées et délégués ainsi qu’avec l’employeur.

Griefs, arbitrages

Suite à une enquête, le représentant rédige le grief et effectue le suivi des dossiers.  Il s’assure de plus du respect des procédures et encadre les délégués pour les rencontres avec l’employeur.  L’arbitrage est assuré par le Service juridique de la section locale composé de deux juristes d’expérience.

Négociations

Un négociateur est affecté pour chacune des unités.  Il rédige le cahier des demandes avec l’aide des membres réunis en assemblée.  C’est lui qui est le porte parole syndical, qui forme et qui encadre les membres du comité de négociation élus en assemblée d’unité.  Le négociateur convoque les membres en assemblée afin de les informer du déroulement de la négociation.

Recrutement

Une équipe composée de membres provenant des unités de la section locale travaille avec acharnement afin de syndiquer les travailleuses et les travailleurs non syndiqués.

CSST, Assurance emploi

Le Service juridique représente les membres qui doivent faire valoir leurs droits auprès de la CSST ou de l’Assurance emploi.  Si nécessaire, la section locale peut, après une étude approfondie du dossier, assumer les frais d’expertises médicales et les honoraires des témoins experts.

Références, soutien, orientation

Les membres aux prises avec des problèmes personnels peuvent compter sur la section locale pour une aide et un soutien confidentiels.  La section locale possède un répertoire de références et d’orientation pour de tels problèmes.

Formation syndicale

Les déléguées, délégués syndicaux ou en santé sécurité reçoivent toute la formation nécessaire au poste qu’ils occupent.  La durée des sessions est de 3 ou 5 jours selon la taille des unités et des sujets à traiter.

Communication et information

Pour la section locale, la communication et l’information aux membres est une priorité.  Le Service de communication et d’information publie des communiqués, des bulletins d’information afin que les membres soient au courant des activités de la section locale.

AVEC LES TUAC 501, les membres bénéficient de la force et de la solidarité de plus de 11 000 membres répartis dans plus de 235 unités différentes.

AVEC LES TUAC 501, les membres bénéficient, au Canada de la force et de la solidarité de plus de 230 000 membres aux prises avec les mêmes employeurs qu’ici au Québec.

AVEC LES TUAC 501, les membres bénéficient de la force et de la solidarité de 500 000 travailleuses et travailleurs provenant de syndicats FTQ.

NOUS, AUX TUAC 501, nous pensons qu’il vaut mieux se regrouper en grands syndicats.  À l’heure où les grandes entreprises fusionnent et se regroupent nous croyons fermement qu’il faut lutter à armes égales.

C’EST UN DROIT

SE SYNDIQUER, C’EST UN DROIT FONDAMENTAL

ET C’EST DÉMOCRATIQUE

  De nos jours, les relations de travail sont de plus en plus complexes et il est fréquent de voir les employeurs utiliser les services de spécialistes tels que des avocats, des spécialistes en santé & sécurité, des relationnistes de même que des spécialistes en gestion des ressources humaines.

Il est donc tout à fait normal que les travailleuses et les travailleurs aient eux aussi accès aux services de personnes ressources capables de les aider et de les conseiller dans l’exercice de leurs droits au travail.  C’est précisément ce type de services que procure un syndicat.

SE SYNDIQUER, C’EST UN DROIT…

Le Code du travail du Québec donne le droit aux travailleuses et aux travailleurs d’appartenir à un syndicat.

…MAIS AUSSI, SE SYNDIQUER, C’EST

v     s’unir pour se faire respecter ;

v     se rassembler pour travailler dans la dignité ;

v     améliorer sa qualité de vie à plusieurs niveaux ;

v     ne plus attendre que d’autres prennent des initiatives à notre place ;

v     pendre son avenir en mains.

POURQUOI SE SYNDIQUER ?

v     pour ne plus être seul devant l’employeur ;

v     pour améliorer ses conditions de travail ;

v     pour se défendre contre l’injustice ;

v     pour avoir des règles du jeu claires ;

v     pour rendre le travail plus sécuritaire ;

v     pour négocier une convention collective.

QUELLES SONT LES ÉTAPES AVANT D’AVOIR UNE CONVENTION COLLECTIVE ?

1.         Il faut signer une carte d’adhésion.

Le Code du travail prévoit que pour être reconnu comme membre d’un syndicat, une travailleuse ou un travailleur doit signer une carte d’adhésion et payer une première cotisation (2,00$)

2.         Il faut avoir une majorité.

Se syndiquer, c’est une opération démocratique.  Il faut donc qu’une majorité de travailleuses et de travailleurs d’une même unité de travail signent leur carte d’adhésion.

3.         La demande d’accréditation

Une fois la majorité obtenue, le syndicat demande au Ministère du travail de le reconnaître comme le représentant des travailleuses et des travailleurs.  C’est ce qu’on appelle « déposer une requête en accréditation ».

4.         L’affichage de la liste des salariés

Le Ministère du travail enverra une lettre à l’employeur pour lui annoncer que ses salariés veulent se syndiquer et lui demander d’afficher la liste de tous les salariés de son entreprise.

5.         Une enquête aura lieu

Pour s’assurer que tout s’est déroulé selon les spécifications de la loi, le Ministère envoie un enquêteur qui questionnera des salariés.

6.         L’accréditation est accordée.

Si tout s’est déroulé dans l’ordre et s’il n’y a aucune contestation, le Ministère du travail accorde la demande d’accréditation.

7.         Et maintenant, on négocie

Une fois l’accréditation accordée, vient le temps de préparer le projet de convention collective et de négocier les nouvelles conditions de travail avec l’employeur.

PENDANT LA CAMPAGNE DE SYNDICALISATION, EST-CE QU’ON BÉNÉFICIE D’UNE PROTECTION ?

Bien sûr.  le Code du travail prévoit :

v     que l’employeur ne doit faire aucune ingérence ;

v     que personne ne doit user d’intimidations ou de menaces ;

v     que l’employeur ne peut congédier, suspendre ou donner des mesures disciplinaires à une personne juste à cause qu’elle a signé une carte d’adhésion ;

v     que l’appartenance est tenue secrète ;

v     que l’employeur ne peut modifier vos conditions de travail à compter du dépôt d’une requête en accréditation.

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